Als Unter­nehmen stehen wir in der Verant­wor­tung, nicht nur die Umwelt, sondern auch das Wohl­ergehen unserer Mitar­bei­tenden zu schützen. Dieser Pflicht widmet sich unter anderem Jonas Limmer, Director Envi­ron­ment, Health and Safety. „Beim Umwelt­schutz und der Arbeits­si­cher­heit zählt der präven­tive Ansatz“, erklärt er. „Wir konzen­trieren uns auf vorbeu­gende Maßnahmen, damit es gar nicht erst zu Schäden an der Umwelt oder Personen kommt.“ Dazu gehören die Einrich­tung sicherer Arbeits­plätze und die Einfüh­rung geeig­neter Schutz­aus­rüs­tung.

Den größten Einfluss bei der Entste­hung und Vermei­dung von Zwischen­fällen hat aber der Mensch, weiß Jonas Limmer: „Heut­zu­tage ist falsches oder fahr­läs­siges Verhalten die häufigste Ursache für Arbeits­un­fälle.“ Deshalb steht bei ebm-papst die Sensi­bi­li­sie­rung im Fokus: Regel­mä­ßige Schu­lungen und der Austausch von Fall­bei­spielen fördern bei den Mitar­bei­tenden das Verständnis für Sicher­heit und Umwelt­schutz.

Mit Blick in die Zukunft sieht Jonas Limmer aber zwei weitere Heraus­for­de­rungen, auf die sich Arbeit­geber wie ebm-papst einstellen müssen. „Die großen Themen werden eine älter werdende Beleg­schaft und der Erhalt psychi­scher Gesund­heit sein.“ Darauf ist ebm-papst gut vorbe­reitet: Mit ergo­no­mi­schen Opti­mie­rungen der Arbeits­plätze und einem Leis­tungs­an­gebot rund um mentales Wohl­be­finden beugen wir schon heute den mögli­chen Problemen vor.

Körper­liche und mentale Gesund­heit

„Insge­samt ergreift ebm-papst viele vorbeu­gende, aber auch unter­stüt­zende Maßnahmen, um das Wohl­be­finden unserer Mitar­bei­tenden – sowohl physisch als auch psychisch – zu fördern“, betont Markus Beringer, Vice Presi­dent HR Heating Tech­no­logy in Landshut. Ähnlich wie beim Umwelt- und Arbeits­schutz legen wir in der betrieb­li­chen Gesund­heits­för­de­rung großen Wert auf verhal­tens­prä­ven­tive Maßnahmen aus den klas­si­schen Themen­be­rei­chen Bewe­gung, Ernäh­rung, Stress, Sucht­prä­ven­tion usw., die sowohl in Präsenz als auch online und somit standort­über­grei­fend und welt­weit ange­boten werden können.

Schwer­punkt­themen in diesem Jahr sind Präven­ti­ons­pro­gramme zur Vermei­dung von Muskel-Skelett-Erkran­kungen, insbe­son­dere Rücken­leiden, und zur Förde­rung der psychi­schen Gesund­heit. „Diese Ange­bote richten sich sowohl an Mitar­bei­tende mit Büro­tä­tig­keiten als auch an Kolleg:innen aus den Logistik- und Produk­ti­ons­be­rei­chen. Darüber hinaus bieten wir für alle Mitar­bei­tenden zur Krisen­in­ter­ven­tion Face-to-Face-Bera­tungen und eine psycho­lo­gi­sche Online­be­ra­tung“, erläu­tert Ralf Stehle, Team Lead Health Manage­ment.

Weiterhin stehen regel­mäßig medi­zi­ni­sche Vorsor­ge­un­ter­su­chungen wie Blut­druck- und Blut­zu­cker­un­ter­su­chungen oder Darm­krebs­vor­sorge und die gängigen arbeits­me­di­zi­ni­schen Unter­su­chungen auf dem Programm. Die Betreuung der Lang­zeit­er­krankten und deren Unter­stüt­zung bei der Rück­kehr an den Arbeits­platz runden das umfas­sende Programm ab. Als beliebter Programm­punkt hat sich unter anderem auch das gesund­heits­ori­en­tierte Lauf­pro­gramm 0-10-21 zur Vorbe­rei­tung auf den ebm-papst Mara­thon (siehe Infobox) etabliert.

Gemeinsam für die gute Sache

Carina Hirsch­lein, Project Manager Exhi­bi­tion & Events, betreut die Orga­ni­sa­tion des ebm-papst Mara­thons und hat beob­achtet: „Das gesamte Event ist ein High­light der Region Hohen­lohe – nicht nur in sport­li­cher Hinsicht. Denn wir bieten in Koope­ra­tionen mit lokalen Unter­nehmen und Vereinen viele Akti­vi­täten für die ganze Familie an.“ Verständ­lich, dass die Veran­stal­tung jähr­lich tausende Besu­cher­an­lockt.

Regel­mäßig reisen auch Mitar­bei­tende von ebm-papst aus den Nach­bar­län­dern an, um gemeinsam in verschie­denen Diszi­plinen teil­zu­nehmen. Ganz beson­ders freuen wir uns aber immer über die zahl­rei­chen Kinder, die am Spen­den­lauf teil­nehmen. Denn für jede gelau­fene Runde spendet ebm-papst einen Geld­be­trag, der gemein­nüt­zigen Einrich­tungen zugu­te­kommt. Beim Spen­den­lauf im Jahr 2023 kam die bisher höchste Summe von 3.000 Euro zusammen, die wir kurz darauf der inklu­siven Andreas-Fröh­lich-Schule über­rei­chen durften (mehr dazu im Artikel zum People House).